A gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) tem impacto direto no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. O acompanhamento dos riscos ocupacionais, a prevenção de acidentes e a manutenção de documentos atualizados ajudam a empresa a reduzir passivos e manter informações corretas sobre as condições de trabalho.

Além da proteção aos trabalhadores, a gestão adequada pode influenciar custos previdenciários.

O papel da gestão de SST no cumprimento de obrigações previdenciárias

A organização das informações de saúde e segurança permite identificar riscos e acompanhar as medidas adotadas para eliminá-los ou reduzi-los. Entre os pontos que exigem atenção estão os ambientes com exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos e as atividades consideradas insalubres ou perigosas.

A prevenção também tem relação com a contribuição destinada aos riscos ambientais do trabalho. O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) possui alíquotas de 1%, 2% ou 3%, conforme o grau de risco da atividade, e pode sofrer influência do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Em situações que envolvam exposição a agentes nocivos capazes de gerar aposentadoria especial, também pode haver contribuição adicional ao GILRAT (Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho).

Como a saúde e segurança do trabalho impacta os custos e impostos da empresa

Empresas com histórico mais favorável de acidentes e doenças ocupacionais podem ter redução do valor, enquanto aquelas com maior frequência de ocorrências podem sofrer aumento. O índice varia de 0,5 a 2, podendo reduzir a contribuição em até 50% ou elevá-la em até 100%.

Por isso, medidas preventivas podem produzir reflexos financeiros além da redução de acidentes. A identificação dos riscos, o fornecimento adequado de proteção, o acompanhamento médico e a correção das condições inseguras contribuem para reduzir ocorrências que geram afastamentos, processos e aumento das despesas previdenciárias.

O eSocial e o envio de laudos técnicos de SST

O eSocial reúne informações de SST em eventos específicos. O S-2210 registra a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), o S-2220 reúne informações sobre o monitoramento da saúde do trabalhador e o S-2240 registra as condições ambientais e a exposição a agentes nocivos.

Essas informações estão relacionadas ao cumprimento de obrigações como a emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e devem refletir as condições efetivamente existentes no ambiente de trabalho. O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) informa que a comprovação da exposição a agentes prejudiciais é feita com base em documentação técnica, incluindo laudo elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

O correto monitoramento dos agentes nocivos no ambiente de trabalho é crucial, pois a exposição contínua sem a proteção adequada pode gerar o direito à concessão de benefícios como a aposentadoria especial sem idade mínima, impactando diretamente as alíquotas tributárias pagas pelo empregador.

Práticas preventivas e adequações às exigências trabalhistas

Uma gestão eficiente começa pelo diagnóstico dos riscos presentes em cada ambiente e pela atualização dos documentos que registram essas condições. A empresa também deve acompanhar os exames ocupacionais, registrar acidentes e manter as informações enviadas ao eSocial compatíveis com a realidade.

Entre as principais medidas estão: identificar e avaliar os riscos ocupacionais; manter documentos e registros de SST atualizados; acompanhar a saúde dos trabalhadores; corrigir condições que possam provocar acidentes; orientar as equipes sobre prevenção e uso adequado dos equipamentos de proteção; revisar as informações enviadas ao eSocial.

A prevenção, nesse cenário, está diretamente ligada à gestão financeira e previdenciária. Manter processos organizados permite identificar problemas antes que eles resultem em acidentes, afastamentos, passivos trabalhistas ou alterações nos encargos.

Fonte: jornalcontabil